Starke Allianz für den ÖPNV
Arbeitgeber
09. September 2025
So lief die KarriereSchiene in Bochum
Die KarriereSchiene 2025 erwies sich erneut als Leuchtturmprojekt für die Personalgewinnung im ÖPNV. Rund 170 Teilnehmende aus Eisenbahn- und Busunternehmen, Politik und Verwaltung nutzten im RuhrCongress in Bochum die Gelegenheit, sich zu vernetzen, auszutauschen und gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu entwickeln. Die Veranstaltung, organisiert von Fokus Bahn NRW, vereinte erstmals alle relevanten Akteure der Branche unter einem Dach und stärkte die Arbeitgebermarke des Nahverkehrs.
Die wichtigsten Inputs der KarriereSchiene 2025 haben wir in diesem Video für Sie zusammengefasst:
Erfolgreiche Personalgewinnung durch Zusammenarbeit
Beim Branchen-Meet-up am Vormittag stand der intensive Austausch im Mittelpunkt. Expert/innen, Entscheider/innen und Personalverantwortliche diskutierten innovative Recruiting-Maßnahmen, Strategien zur Ansprache neuer Zielgruppen sowie innovative Idee, um Mitarbeitende auch langfristig an die Branche und ihre Unternehmen zu binden. Lisa Behrendt, Employer Branding-Expertin von nexum, lieferte dafür mit den Ergebnisssen einer deutschlandweiten Befragung unter Fahrpersonal die Grundlage. Robert Kratzer vom Start-Up Social-Bee stellte ein Mentoring-Programm für Geflüchtete vor, das gezielt die Integration und Qualifizierung fördert. Julia Neuen von der Beratungsfirma peaches referierte über die Bedeutung der Frauenförderung im Recruiting-Prozess, und Marvin Flohr von Lokspace präsentierte Teilqualifizierungsbausteine für den schnellen Einsatz von Fachkräften. Die anschließenden Diskussionsrunden zeigten, dass persönliche Empfehlungen, digitale Informationsangebote und eine offene Unternehmenskultur entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Personalgewinnung und -bindung sind.
Wir alle wissen, dass wir den Wettbewerb um die besten Köpfe nicht als einzelne Unternehmen, sondern nur als starke, geschlossene Branche gewinnen können. Indem wir unsere Kräfte bündeln und die Vorteile eines Jobs im Nahverkehr ins Schaufenster stellen, schaffen wir eine enorme Anziehungskraft.
Marcel Winter
Geschäftsführer go.Rheinland und Programmleitung Fokus Bahn NRW
Hohe Resonanz auf das gemeinsame Recruiting
Die Jobmesse KarriereSchiene 2025 am Nachmittag öffnete ihre Türen für interessierte Bewerber/innen aus ganz NRW. Die hohe Resonanz, hunderte qualifizierte Bewerbungen und zahlreiche direkte Kontakte zwischen Unternehmen und Bewerber/innen unterstreichen die Bedeutung der branchenübergreifenden Zusammenarbeit im Recruiting. Neben der KarriereSchiene als zentraler Branchenveranstaltung ermöglichen Job-Speed-Datings ebenso wie digitale Formate einen persönlichen Kontakt zu Interessierten, vermittel praxisnahe Einblicke in die Berufsfelder der Branche und erleichtern damit den Einstieg.
Ein Job im ÖPNV ist ein Job mit Zukunft. Jede neue Fachkraft, die wir für Bus und Bahn gewinnen, ist ein direkter Gewinn für die Mobilität in NRW, für den Klimaschutz und die Lebensqualität in unserem Land.“
Oliver Krischer
Minister für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes NRW,
Messbare Fortschritte für die Bahnbranche
Die KarriereSchiene ist eine zentrale Veranstaltung der Brancheninitiative Fokus Bahn NRW, die seit 2020 die unternehmensübergreifende Personalgewinnung der Nahverkehrsbahnen und die Qualifizierung von Lokführer/innen für den SPNV koordiniert. Über die gemeinsame Arbeitgeberkampagne "Die Bahnen in NRW“ konnten innerhalb von fünf Jahren fast 1.000 Lokführer/innen qualifiziert werden. Allein über die gemeinsame Online-Jobkarte werden monatlich rund 300 Bewerbungen generiert. Maßnahmen wie bahnspezifische Sprachkurse für Zugewanderte und Geflüchtete oder das ehrenamtliche Mentorenprogramm unterstützen insbesondere berufliche Quereinsteiger/innen bei einer erfolgreicher Qualifizierung. Auch die gezielte Bewerberberatung ist ein wichtiger Baustein der Initiative.