Projekt Qualifizierung und Recruiting
Fachkräfte im SPNV nachhaltig sichern
Wer morgen pünktliche Züge will, muss heute ausbilden. Nach den erfolgreichen Beschäftigungsoffensiven der vergangenen Jahre bleibt die Aufgabe einer vorausschauenden Personalgewinnung im SPNV NRW. In Zeiten des demografischen Wandels und nachlassender Zuwanderung muss die Bahnbranche ihr HR-Management fortlaufend weiterentwickeln, neue Trends, Themen und Best Cases identifizieren und für sich nutzbar machen. “Qualifizierung und Recruiting” ist deshalb das Kernprojekt unserer Brancheninitiative. Gemeinsam mit Eisenbahnverkehrsunternehmen, Aufgabenträgern, Bildungsträgern, Arbeitsagenturen und Jobcentern schaffen wir moderne berufliche Einstiegswege. Wir bauen Kompetenzen systematisch aus und halten Talente in der Branche. Unser Anspruch: Personalbedarfe vorausschauend decken – und: Menschen passend und nachhaltig in den Einsatz bringen.
Schwerpunkte im Projekt
Von der ersten Ansprache bis zur Einstellung: Wir führen Interessierte und Unternehmen früh zusammen, beraten zentral, qualifizieren passgenau. So verbinden wir Reichweite, Orientierung und Qualifizierung zu einem durchgängigen System.
Employer Branding
Unsere Arbeitgebermarke „Die Bahnen in NRW“ schafft Sichtbarkeit und Vertrauen. Im Fokus stehen die Berufe für den Fahrbetrieb auf der Schiene, insbesondere Triebfahrzeugführerinnen und -führer sowie Kundenbetreuerinnen und -betreuer. Über klare Botschaften, starke Kampagnen und einen zentralen Bewerber-Hub werden die Zielgruppen erreicht. Wir erhöhen die Reichweite und führen Interessierte gezielt zur Bewerbung. Die Marke macht Vielfalt und Sinn der Arbeit erlebbar. Dadurch steigt die Conversion über den gesamten Recruiting-Prozess.
Zentrale Bewerberberatung
Die zentrale, unternehmensübergreifende Beratung ist der Dreh- und Angelpunkt für passgenaue Einstiege. Wir beraten Interessierte persönlich, prüfen die grundlegende Eignung und vermitteln kapazitätsgerecht zwischen Bewerber/innen und den Verkehrsunternehmen. Gleichzeitig lotsen wir in passende Kursformate wie Fachsprachkurse oder digitale Module. Durch feste Ansprechpersonen sichern wir Orientierung und Bindung. Das entlastet die Recruiting‑Teams und erhöht die Trefferquote spürbar.
Kursformate und Unterstützungsangebote
Unsere Qualifizierungsmaßnahmen sind flexibel, praxisnah und wirksam. AZAV-zertifizierter Online-Unterricht ermöglicht ortsunabhängiges Lernen. Bahnspezifische Fachsprachkurse beschleunigen die Integration. KI-gestützte Lernplattformen schaffen individuelle Lernpfade. Mentorenprogramme begleiten den Einstieg. Unterschiedliche Formate adressieren unterschiedliche Bedarfe. Dies führt zu messbar höheren Erfolgsquoten und schnelleren Starts in den Einsatz.
Personalmonitoring
Mit kontinuierlichem Personalmonitoring schaffen wir Transparenz über Bedarf, Verfügbarkeit und Fortschritt in der Qualifizierung. So werden Kursstarts und Einstellungen planbarer, Engpässe früh erkennbar und Maßnahmen zielgerichtet gesteuert. Das ermöglicht verlässlichereBesetzungen in NRW und stärkt die Resilienz der Branche.
Netzwerkarbeit und Partnerkommunikation
Fokus Bahn NRW setzt auf starke Kooperationen. Wir arbeiten mit regionalen Arbeitsagenturen und Jobcentern zusammen, um standortbezogen aktuelle Bedarfe an Triebfahrzeugführerinnen und -führern sowie weiteren relevanten Berufsgruppen zu kommunizieren. Gleichzeitig pflegen wir ein enges Netzwerk mit Bildungsträgern und den Eisenbahnverkehrsunternehmen. Über einen „Runden Tisch" gestalten wir einen regelmäßigen unternehmensübergreifenden Austausch. Hierbei werden Qualifizierungsmaßnahmen und das systematische Matching von Triebfahrzeugführerinnen und -führern weiterentwickelt.
Ausgesuchte Maßnahmen
Mentorenprogramm
Durch das unternehmensübergreifende Mentorenprogramm erhalten angehende Triebfahrzeugführerinnen und -führer fachliche sowie persönliche Unterstützung bei ihrer Qualifizierung. Die Mentorinnen und Mentoren sind erfahrende Mitarbeitende aus den bei Fokus Bahn NRW engagierten Eisenbahnverkehrsunternehmen.
Fahrlehrer/innen
Wir begleiten die Maßnahmen zur Gewinnung neuer Fahrlehrer/innen und Ausbildungslokführer/innen innerhalb der Eisenbahnverkehrsunternehmen, um personelle Engpässe in der Qualifizierung neuer Mitarbeitender zu reduzieren. Dabei evaluieren wir die Wirksamkeit der Maßnahmen und passen die Lösungen auf Basis von Feedback gezielt an.
Digitales Recruiting
Unter Berücksichtigung der fortlaufenden Digitalisierung von Recruitingprozessen werden in Zusammenarbeit mit den Eisenbahnverkehrsunternehmen neue Ansätze zur Ansprache und Gewinnung verschiedener Zielgruppen für die wichtigen Bahnberufe erarbeitet. Der Fokus liegt dabei auf der Einbindung von Automatisierung und Künstlicher Intelligenz.
Ansprechpartner
Peter Bosse
Projektleitung
VDV Academy & Training