Interessent*innen und Lokführer*innen undterhalten sich gemeinsam mit Personaler*innen vor dem Stand der Bahnen in NRW.

Fokus Ausbildung und Qualifizierung

Dem Fachkräftemangel begegnen

Qualifiziertes Personal ist eine Grundvoraussetzung für ein leistungsfähiges Mobilitätsangebot auf der Schiene.


Der Fachkräftemangel in der Bahnbranche, insbesondere bei Triebfahrzeugführer/innen, hält weiter an. Für den SPNV in NRW werden bis 2025 weiterhin mindestens 800 Lokführer/innen gesucht, denn einige hundert gehen jährlich in Ruhestand. Die avisierte Mobilitätswende sorgt ebenso wie die Tarifentwicklung hin zu mehr Freizeit zusätzlich für wachsenden Bedarf. Darüber hinaus suchen die Verkehrsunternehmen in technischen und kaufmännischen Bereichen nach qualifizierten Bewerber/innen.


Überbetriebliche Ausbildung etablieren

Im Teilprojekt „Gemeinsame Qualifizierung und Ausbildung“ begegnet Fokus Bahn NRW dem wachsenden Fachkräftebedarf durch neue Ausbildungskonzepte und eine Stärkung der Personalarbeit in der Branche. Es gilt, neue Zielgruppen für die Bahnbranche zu identifizieren und zu gewinnen – und darüber hinaus Modelle einer bedarfsgerechten unternehmensübergreifenden Ausbildung und Qualifizierung langfristig zu etablieren. Zusätzlich entwickeln die Projektpartner/innen ausbildungsbegleitende Mentorenprogramme und stärken kontinuierlich die branchenübergreifende Vernetzung mit Arbeitsagenturen, Jobcentern und Bildungsträgern.


Projektleitung

Portrait von Heinrich Brüggemann (Verkehrsministerium NRW)

Heinrich Brüggemann

Projektleitung

MUNV, Fokus Bahn NRW


Projektziele

Ein Icon zeigt einen Menschen, welcher vor einer Gruppe steht und auf eine Tafel zeigt.
Qualifizierung fortlaufend stärken

Durch die kontinuierliche Analyse der Bedarfe einzelner Verkehrsunternehmen und des Gesamtmarktes soll ein zielgerichtetes Kursportfolio mit ausgewählten Bildungsträgern aufgesetzt werden. Standortspezifische Bedarfe werden durch das zusätzliche Angebot digitaler Ausbildungsformate sowie die umfassende Begleitung der unternehmensübergreifenden Kurse gedeckt.

Bewerberansprache ausweiten

In enger Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen, Jobcentern und Berufsinformationszentren werden Arbeitssuchende mit regelmäßigen Informationsveranstaltungen für eine Qualifizierung zum Triebfahrzeugführer / zur Triebfahrzeugführerin gewonnen. Interessierte werden darüber hinaus auf Bildungsmessen und weiteren ausgewählten Veranstaltungen aktiv über die Weiterbildungsangebote von Fokus Bahn NRW informiert.

Ein Ikon von einem I. Daneben ist ein Netz aus Punkten.
Unterstützung Personalabteilungen

Die gemeinsame Kraftanstrengung zur Gewinnung von Triebfahrzeugführer/innen soll durch die Etablierung von Austauschformaten zwischen den Personalabteilungen der beteiligten Verkehrsunternehmen gebündelt werden. Ein zusätzliches Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen stärkt den Wissensaustausch und bereitet die Unternehmen bestmöglich auf kommende Herausforderungen vor.


Projektentwicklung und nächste Schritte

Gewinnung von Frauen für den Lokführer/innenberuf

Sommer 2019

Ein Workshop mit aktiven Lokführerinnen gibt den Startschuss für eine Reihe von Kommunikationsmaßnahmen zur Gewinnung von Frauen für den Lokführerberuf, hierunter Informationsveranstaltungen und umfassende Werbe- und PR-Maßnahmen für diese Zielgruppe. In Folge dieser langlaufenden Kampagne konnte der Anteil der Interessentinnen für den Beruf in den Jahren 2019 bis 2021 von vier auf fast 14 Prozent gesteigert werden.

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Moderne Ausbildungsformate

2019/2020

Fokus Bahn NRW reagiert auf hohe Abbruch- und Durchfallquoten bei Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Auswertungen und Umfragen ermitteln die Qualitätsmarker einer erfolgreichen Umschulung für Triebfahrzeugführer/innen und schaffen eine Basis für die Entwicklung zukünftiger Ausbildungsformate.

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Mentorenprogramme

Frühjahr 2020

Gemeinsam mit externen Bildungspartnern pilotiert Fokus Bahn NRW ein Ausbildungspaten- bzw. Mentorenprogramm mit fachbasierten Sprachkursen für Migrant/innen. Mit guten Bildungsvorausetzungen und einer hohen Arbeitsmotivation konnten in den Jahren 2020/2021 insgesamt 54 zusätzliche Lokführer/innen qualifiziert werden.

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Perspektiven in der Coronakrise

Juni 2020

Fokus Bahn NRW reagiert mit einer nachhaltigen Ausbildungsstrategie auf (pandemiebedingte) Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Gezielte Informations- und Umschulungsangebote sowie Online-Dialoge bieten Arbeitskräften aus besonders betroffenen Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie, Tourismus oder Luftfahrt eine Perspektive.

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Digitale Ausbildung

September 2020

Fokus Bahn NRW und National Express starten im September 2020 den ersten Fernlehrgang für Lokführer/innen. Die digitale Umschulungsmaßnahme ist nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung AZAV und ISO 9001-2015 zertifiziert und wird inzwischen unternehmensübergreifend angeboten.

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Branchenübergreifende Vernetzung

2020/2021

Mit Blick auf eine erfolgreiche Berufsorientierung setzt Fokus Bahn NRW auf die branchenübergreifende Vernetzung mit Arbeitsagenturen, Jobcentern und Bildungsträgern. In diesem Rahmen gehen u. a. Orientierungscenter für Lokführer/innen an den Start.

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Nachwuchskräfte im Fokus

seit Frühjahr 2023

Um dem Personalmangel im SPNV schnell und effektiv zu begegnen, fokussierte sich Fokus Bahn NRW zunächst auf die Gewinnung und Qualifizierung von Quereinsteiger/innen. Jetzt nehmen die Akteur/innen im Teilprojekt auch die klassischen Ausbildungswege in den Blick und haben einen gemeinsamen Pilotkurs für die unternehmensübergreifenden Ausbildung "Eisenbahner/in im Betriebsdienst" ins Leben gerufen.

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Bildungskooperation für Migrant/innen

Frühjahr 2023

Rund 400 Triebfahrzeugführer/innen jährlich will die Bahnbranche in NRW bis 2030 durch gezielte Weiterbildungen gewinnen. Dafür bauen die Stiftung Bildung & Handwerk West und Fokus Bahn NRW ihre Ausbildungskooperation für Migrant/innen im Jahr 2023 weiter aus. Das Angebot fachspezifischer Sprachkurse soll von fünf auf elf Kurse jährlich ausgebaut werden und flexiblere Einstiegsmöglichkeiten bieten.

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Beschäftigungsoffensive für den SPNV NRW

September 2023

Die Landesregierung will zusammen mit den Unternehmen und Aufgabenträgern des SPNVs die bisherigen unternehmensübergreifenden Personalgewinnungs- und Qualifizierungsmaßnahmen ausweiten und den SPNV dadurch leistungsstärker und verlässlicher machen. Mit zusätzlichen 6 Millionen Euro an Fördermitteln initiiert Fokus Bahn NRW insgesamt 24 konkrete Maßnahmen, um noch mehr Personal zu qualifizieren und das Angebot im Nah- und Regionalverkehr auf der Schiene langfristig stabilisieren. Für Triebfahrzeugführer/innen werden somit acht zusätzliche unternehmensübergreifende Kurse aufgesetzt und begleitet.

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Angebot von Sprachschulen

Frühjahr 2024

Im Rahmen der Beschäftigungsoffensive werden begleitende Sprachschulungen für Personen in Qualifizierung und aktuelle Mitarbeiter/innen der Nahverkehrsbahnen aufgesetzt und angeboten. Durch diese Maßnahme sollen u.a. der Berufseinstieg als Lokführer/in erleichtert und der Erfahrungsaustausch unter Qualifizierungsteilnehmer/innen intensiviert werden.

Qualifizierung in Teilzeit

2024

Als Teil der Beschäftigungsoffensive wird ein unternehmensübergreifender Qualifizierungskurs in Teilzeit konzipiert, um bessere Ausbildungschancen für Wiedereinsteiger/innen nach der Erziehungspause und weitere Personen mit privaten oder familiären Verpflichtungen zu schaffen. Vorgesehen ist eine Qualifizierungsdauer über 19 Monate.